Fleischernet, Beziehungsmanager!

Der Fleischermeister als Ausbilder und  Beziehungsmanager!

Der Beziehungsmanager ist der Verkäufer der Zukunft!

Und der Kunde ist König!

Deshalb spricht manmit ihm auf der gleichen Ebene, von König zu König! Nicht das ausgefeilte Verkaufsgespräch, was zum Kauf animieren soll, sondern die Gemeinsamkeit zwischen den Gesprächspatnern führt zum Erfolg. Der Kunde wird zum Verbündeten des Verkäufers. Die Kunst ist es zwischen Unternehmen, Verkäufern und Kunden eine Beziehungsebene aufzubauen.Bedenken Sie folgendes! Wo Märkte enger werden und Produkte, Leistungen, Angebote und Preise sich immer mehr angleichen, ist die Beziehungsebene ein wesentlicher Faktor, der dazu beiträgt, wer bei wem kauft und als Stammkunde geführt wird. Wenden Sie als Unternehmer die emotionale Vertrauensbindung an. Für viele Kunden ist eine gefühls- und vertauensvolle Beziehung wichtiger als der Preis des Produktes. Bei allen Entscheidungen, spielt die emotionale Vertrauensbasis eine grosse Rolle. Schenken Sie Ihren Kunden das notwendige Vertrauen, das gibt Sicherheit und ein gutes Gefühl. Bringen Sie Ihre Kunden in diesen Zustand. Sehen Sie es nicht als zusätzlichen Umstand sondern als Chance! Auch der Ausbilder ist ein Beziehungsmanager. Als ich meine Ausbildung begann, sagte mein Chef: “ In den nächsten Jahren werde ich mehr Zeit mit Dir verbringen als Dein Vater!“ Dieser Satz hat sich mir damals in die“ Festplatte“ eingebrannt. Mein damaliger Chef war einVorbild für mich. Dieses Thema „Vorbild“ ist heute mit zunehmender Technisierung und Anonymität in unserer Gesellschaft aktueller denn je. Vorbilder sind für die Entwicklung eines Menschen sehr wichtig und eine gute Beziehung zum Auszubildenden sollte angestrebt werden, damit er sich beim lernen wohl fühlt.
Informationen können sich die Auszubildenden aus Büchern und Internet besorgen. Doch das soziale Verhalten lernen sie nur im Umgang mit anderen Menschen. Der Ausbilder, ob Meister oder Berufsschullehrer, nimmt hier eine Vorbildfunktion ein. Ausbilden heißt kommunizieren. Die Kompetenz des Ausbilders besteht darin, Wissen und Können zu vermitteln, aber auch die Beziehung zum Auszubildenden effektiv zu managen. Diese Fähigkeit ermöglicht dem Ausbilder auch in schwierigen Situation und Konflikten den richtigen Ton und entsprechende Lösungen zu finden. Das bedeutet, Ausbilden ist Kommunikation! Neben dem Gesprächsaustausch steht auch immer die zwischenmenschliche Beziehung. Wenn das Verhältnis zwischen den Personen schlecht ist, ist es schwierig oder gar unmöglich zu vermitteln. Ich behaupte: Die Qualität der Beziehung ist der Schlüssel zum Erfolg. Egal ob diese in einer Partnerschaft, Familie oder im Ausbildungsbetrieb ist. Kennen Sie den Spruch: „Der Ton macht die Musik„?! Etwas schön reden reicht nicht aus, um Konflikte aus der Welt zu schaffen. Der Schlüssel zum Ausbildungserfolg ist nicht nur Informationsaustausch. Es ist der Ausbilder, der dem Auszubildenden das Gefühl von Sicherheit, Geborgenheit, Zuwendung und ganz wichtig Anerkennung und Lob vermittelt. Deshalb liegt der Erfolg auf der Beziehungsebene. Je besser sie ist, je eher können Fehler verkraftet werden und der Einsatz des Auszubildenden wird erheblich gesteigert. Unser Unterbewusstsein vergisst nichts! Deshalb sollte man es vermeiden, den Auszubildenden abzuwerten. Mit Aussprachen wie: „Du bist blöd“, oder „mit Dir habe ich einen Fang gemacht“, wird der Auszubildende gedemütigt. Man baut automatisch Blockaden auf, sodass er Schwierigkeiten bekommt, was von jemandem anzunehmen. Auszubildende müssen Sachinformationen mit positiven Gefühlen verbinden. Der Auszubildende sollte bei seinem Chef oder Ausbilder, das trifft auch auf jegliche Mitarbeiter des Unternehmens zu, Mut und Vertrauen schöpfen. Erst auf dieser Grundlage kann eine für beide Seiten fruchtbare Beziehung stattfinden und gedeihen. Viele Ausbilder nutzen wegen mangeldem eigenen Selbstvertrauen oder Überheblichkeit, ihr Wissen und Erfahrungen aus und stellen sich als Besserwisser in den Vordergrund. Das sollte man unbedingt vermeiden! Wenn Auszubildende in den Betrieb kommen, neigen sie dazu, dem Ausbilder von der ersten Minute an zu vertrauen. Sie haben die Hoffnung in dem Ausbilder ein Mensch zu finden, dem sie vertrauen können. Der Ausbilder und Coach sollte dem Auszubildenden das theoretische und praktische Wissen, das er braucht zur beruflichen Entscheidungsfindung und Gestaltung seines Arbeitsplatzes an die Hand geben, damit er seine menschliche Stärke, seine positive Leidenschaft zum Beruf und seine Persönlichkeit entfalten kann. In diesem wichtigen Bereich möchten wir Sie als Unternehmer im Fleischerhandwerk gern unterstützen.

Ihr Fleischernet Team
Beziehungsmanager

Michael Julier

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Wir bieten einen Unfallversicherungstarif der Superlative! XXL Paket zum Großmaklertarif! Kleiner Preis! Erstklassige Leistung! Die Masse machts! !

Unfallversicherung!

Eine private Unfallversicherung, schützt vor finanziellen Folgen, falls man durch einen Unfall eine dauerhafte Gesundheitsschädigung erleidet.  Zu beachten ist, wenn durch einen Unfall jemand Teil oder Vollinvalide wird. Dann ist eine Auszahlung einer größeren Summe sehr wichtig.  Oft fallen nach einem schweren Unfall Kosten für einen eventuellen Wohnungs- oder Fahrzeugumbau an.

Was ist laut Versicherungsbedingungen ein Unfall?

• Ein Unfall liegt vor, wenn plötzlich von außen dem Körper unfreiwillig eine Gesundheitsschädigung zugefügt wird.

• Bitte achten Sie auf eine Absicherung mit besonderen Unfallbedingungen! Dann zahlt die Versicherung auch bei folgenden Ereignissen!

• Bei Maßnahmen zur Rettung von Menschen, Tieren- und Sachen.

• Wenn man durch einen Schwächeanfall, Herzinfarkt oder Schlaganfall einen Unfall verursacht und der Körper einen Schaden erleidet.

• Wichtig ist, wenn Sie sich für eine Unfallversicherung entscheiden, daß Sie auf eine verbesserte Gliedertaxe hohe Grundsumme und um eine entsprechende Progression achten. Dies ist das Kernstück einer Unfallversicherung.

Tritt innerhalb von 12 Monaten nach einem Urlaub eine unfallbedingte dauerhafte Beeinträchtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit ein, wird nach dem Grad der Invalidität eine Auszahlung geleistet.

Beispiel bei unfallbedingtem Ausfall des Zeigefingers:

Normaler Tarif: Invaliditätsgrad normal: 10%  bei einer Grundsumme von 100.000.- € entspricht das einer Zahlung von 10.000.- €

Verbesserte Gliedertaxe: Anstatt 10% gibt es 20%, bei einer Grundsumme von 100.000.- € entspricht das einer Zahlung von 20.000.- € und damit dem 2-fachen!

Beispiel bei unfallbedingtem Ausfall der Hand.

Invaliditätsgrad mit verbesserter Gliedertaxe anstatt 55% 80%, bei einer Grundsumme von 200.000.- € und 225% Progression entspricht das einer Zahlung von 330.000.-€.

Hier sehen Sie, daß der entsprechende Versicherungsschutz auf den Bedarf der Versicherten Person abgestimmt sein sollte. Der Ausfall der Hand kann existenzbedrohend sein,  so dass hier sehr viel Kapital benötigt wird, um die Existenz sicherzustellen. Hier spielt eine hohe Grundsumme und die entsprechende Progression eine große Rolle.

Produktinformation Unfall – Premium
Verbesserte Gliedertaxe gegenüber der normalen AUB
Leistungsübersicht
normal / verbesserte Gliedertaxe
Arm 65% 80%
Hand 55% 80%
Daumen 20% 30%
Zeigefinger 10% 20%
anderer Finger 5% 10%
Verlust sämtlicher Finger einer Hand – 70%
Bein 60% 80%
Fuß 40% 80%
große Zehe 5% 15%
andere Zehe 2% 5%
Auge 50% 60%
Gehör auf einem Ohr 30% 40%
Geruch 10% 15%
Geschmack 5% 15%
Stimme – 100%

• Rettung von Menschenleben oder Sachen

• Gesundheitsschädigungen durch Gase und Dämpfe

• Tauchtypische Gesundheitsschädigungen

• Ertrinken, Ersticken oder Erfrieren im Wasser

• Verlängerte Fristen im Schadenfall: 18 Monate Feststellung, 36 Monate

Geltendmachung
Anhebung der oberen VP-Altersgrenze auf 75 Jahre

• Unfälle infolge Herzinfarkt und Schlaganfall

• Verbesserte Übergangsentschädigung: bei ununterbrochener 50% – Inv

• bereits nach drei Monaten Zahlung der halben ÜBE, statt Vollzahlung

erst nach 6 Mon.

• Pflichtgefühl und Tagegeld (siehe Ziffer 10 Sonderbedingungen KAB)

• Bewusstseinsstörungen, „Alkoholklausel“: bis 1,3 beim Lenken von KFZ

• Passives Kriegsrisiko „Vorsorge“ verlängert auf 14 Tage nach Ausbrucheines Krieges oder Bürgerkrieges

• Unfall bei inneren Unruhen

• Fahrtveranstaltungen, ausgenommen mit Höchstgeschwindigkeit

• Gesundheitsschädigungen durch Strahlen

• Medizinische Eingriffe (kein Ausschlusstatbestand bei Pedi-/Maniküre,

• Entfernung von Hornhaut + Hühnerauge)

• Einschluss von Impfschäden und Infektionen

• Mitversicherung von Insektenstiche und -bisse

• KinderUV einschl. Vergiftungen

• Familienvorsorge für Ehegatt(inn)en und Neugeborene bis zu 12 Monate

• Nahrungsmittelvergiftungen

• Psychische Reaktionen auf ein Unfallereignis

• Attestkosten und Lohnausfall ohne konkreten Nachweis bei Selbständigen
• Verzögerte Schadenmeldung

• Übernahme von Kosten durch den VR

• Versehentlich verspätete Schadenmeldung

• Verlängerte Kündigungsfrist im Schadenfall

• Geringfügigskeitsklausel

• Zusatzleistung für Tunnel-, Fähr- und ÖPNV-Unfälle

• Kosmetische Operationen 16.000,- EUR

• Kidnapping, Geiselnahme, Flugzeugentführungen (max. 1 Jahr)

• Übernahme von Kosten für Zahnärzte    bis 2.000,- EUR

max. 104 Wochen Koma, je Woche 200,- EUR fix

• Kostenübernahme für psychologische Soforthilfe nach räuberischem Überfall oder Geiselnahme: bis 5 Sitzungen

• Kurbeihilfe bis 10.000,- EUR

• Medizinische Hilfsmittel, bis 3.000,- EUR

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Fleischernet

Wie Sie in Zukunft mit Choleriker richtig umgehen.

Choleriker lassen sich nicht wirklich bremsen oder kontrollieren. Hier ein Bericht aus der Zeitschrift das Handwerk wie sie auch mit schwierigen Kunden umgehen können.

Zum Bericht.  ?utm_source=handwerk.com&utm_medium=Newsletter&utm_campaign=NL-2009-12-02

 

Aktuelle Informationen zum Thema Versicherungen und Vorsorge.

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